导读：“立志、立功、立住、立人”是年轻干部建功立业的“四立”秘诀。所谓“立志”，就是立志向，有理想；所谓“立功”，就是建功立业，有作为；所谓“立住”，就是立得住，有底线；所谓“立人”，就是立起大写的人，有境界。年轻干部要从成熟走向成才，从成才走向成功，必须铭记“二十句”话，成为“四立人”。
习近平总书记提出，“干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。”“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。”
实践证明，具有核心能力的优秀人才，之所以走得高、走得远、走得稳，普遍与他们年轻时“立”得直、“立”得实、“立”得住有很大关系。没有年轻时的“立”，就没有发展的“高”。“立志、立功、立住、立人”是年轻干部需做到的“四个立”。所谓“立志”，就是立志向，有理想；所谓“立功”，就是建功立业，有作为；所谓“立住”，就是立得住，有底线；所谓“立人”，就是立起大写的人，有境界。“四个立”，也包含了“四个有”，即有理想、有作为、有底线、有境界。
年轻干部要从成熟走向成才，从成才走向成功，立志是基础，立功是关键，立住是保障，立人是目标。成为“四立人”，从立志，到立功、立住、立人，反映了做人成功的普遍规律。
一、年轻干部要立志
习近平总书记指出，“立志是一切开始的前提。”宋代文学家苏轼讲：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”明代大贤王阳明说：“志不立，天下无可成之事。”可见，立志从古到今都是一个重大命题，对于年轻干部来讲，立志问题更加重要，尤其紧要。一个年轻干部如果没有理想，没有信念，没有追求，就不可能打开事业之门，办成人生大事，开创人生大业。年轻干部可以比照以下五句话，严格要求自身，摒弃侥幸心理，守住思想底线。
第一句话，人生前程，信仰是根。所谓“信仰”，就是任何力量都无法改变的力量，信仰是思想灵魂，是精神支柱，是指路明灯，是动力源泉。信仰是安身立命的根本，决定人生前程的根基。为什么要对信仰给予如此高的定位？这是由信仰的本质决定的。
第一，信仰不是虚的。习总书记曾一针见血地指出了这个问题：“一些人认为共产主义是可望而不可及的，甚至认为是望都望不到、看都看不见的，是虚无缥缈的。这就涉及到唯物史观还是唯心史观的世界观问题。我们一些同志之所以理想渺茫、信仰动摇，根本的就是历史唯物主义观点不牢固。”看不见、摸不着的信仰实际上决定着做事、做人、做官的出发点。看不见的东西并不是不存在，无形的往往胜过有形，力量甚至比有形的更为强大。
第二，信仰不是空的。为什么有的人能够将金钱、名利、地位看的比较轻；为什么有的人能够在威逼利诱面前不动摇；为什么有的人把生死置之度外，为什么有的人为了主义放弃利益，为了心中的价值观坚持到底、血战到底；而相反的，为什么有的人经不起诱惑，随随便便被糖衣炮弹打中，走向了深渊，还有的成为大贪官遗臭万年。其实，导致这些高低之分、正邪两立的原因非常简单，就是信仰出了问题。要么没有信仰，要么是假信仰、虚信仰、伪信仰、脆弱的信仰、包装的信仰。信念信仰从来都是实实在在的存在，永远不要虚无缥缈，永远不能虚无缥缈。“理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。”这绝不是危言耸听。
第三，信仰不是空泛的说教。习总书记曾指出：“长征胜利启示我们：心中有信仰，脚下有力量。”这是对信仰价值的高度概括。长征时，红军面对的是装备了飞机大炮且几十倍于己的敌人，在几天没有吃饭充饥的情况下，饿着肚子、咬紧牙关，不分昼夜地翻山越岭，投入激烈而残酷的战斗，前仆后继、视死如归。这是一种什么样的力量支撑着红军？是什么样的力量让他们历尽艰难而淬火成钢？归根到底就是信仰的力量。
作为年轻干部，任何时候都要相信信仰的力量，信仰的力量是不可战胜的力量。在物欲横流、利益冲突的今天，作为年轻干部，一定要做信仰的坚定者、坚守者，不能受了一点委屈，甚至受了一点打击就对组织、对党灰心丧气、万念俱灰，在任何时候都要坚定跟党走的信仰，为国为民的信仰。
第二句话，没有追求，难以拥有。 “人生在世，追求二字”，说的就是人要立大志、立长志，只有拥有了追求成功、追求优秀、追求卓越的志向，才能不断取得进步，取得突破，人生才能不断迈向新的高度。
一是要活到老、学到老：学无止境。当今时代，科学技术和经济社会发展日新月异，知识更新的速度超过历史上任何时期。人类近30年产生的知识量相当于过去2000多年知识量的总和，而以后每3年就将增长一倍，预计到2050年，现在的知识总量将只占那时知识总量的1%。如果在新知识、新事物面前只是作飞来飞去的小蜜蜂，浅尝辄止，不深钻细研，是绝不可能具有真才实学、练就真本领的。万万不能靠复制粘贴来学习，靠指尖上的浅阅读来知晓天下事，到头来不过是短消息的“传声筒”、别人观点的“二传手”，发展下去，只能变成头重脚轻根底浅的墙上芦苇。
二是要苟日新，日日新，又日新：奋斗不息。“苟日新，日日新，又日新”是商朝的开国君主刻在澡盆上的警词，旨在激励自己自强不息、创新不已。对待工作，也要有日新日进的追求，每天进步，持续提升，永不懈怠。静心做事、久久为功是最朴素的方法论，最笨的方法往往最有效。每天进步一点点，1.01的365次方约等于37.8，但是每天退步一点点，0.99的365次方只约等于0.03。这足以说明，点滴努力的慢工可以累积惊人的成绩，同样点滴的懈怠终有一日会带来崩塌式的失败。年轻干部要有每天进步一点点的自觉，多思善悟，对从事的工作要心知肚明、如数家珍，把工作的主动权握在手里、记在心间，把自己锻造成行家里手。
三是要敢叫日月换新天。乔布斯说过“活着就要改变世界”。每个人来到这个世界，都是带着使命来的。年轻干部暮气沉沉就亵渎了“年轻”的称谓，青年人一定要有争一流、当排头、做先锋的志气和锐气。当然，追求不可没有，追求更不可走偏。一定要注意，不能把追求事业做大和追求官职做大相提并论。一定要立志做大事，而不是立志做大官，“做大官”这种追求功利性过强，演变下去只会让人急功近利，甚至身败名裂。在个人的职务升迁上，要有追求，但更要有平常心，多余的动作不要做，变形的动作做不得。
第三句话，没有精神，一事无成。
毛泽东同志曾说过：“人是要有一点精神的。”这里所说的“精神”就是不信邪不怕邪的信念，是不逃避不退缩的进取，是不胆怯不畏惧的斗志。一个人只要有了精神，就有了骨气、有了志气、有了勇气，做人就有了脊梁骨。任何事情要想做好做到位都不会轻而易举，唾手可得。尤其是干成别人做不到的事，取得别人意想不到的收获回报，更需要克服常人不能克服的困难，付出超出常人的努力。一个不断拥抱成功的人，必定是一个精神支撑力量极强的人，必定是一个能打“持久战”、“消耗战”和“攻坚战”的精神强大的人。
第四句话，抬头看路，心中有主。
在实际工作中，常常可以看到一些非常忙碌的同志，经常是“5+2”“白加黑”地奉献着，虽然投入了不少时间和精力，工作却没有太大起色、未见什么成果。总结其因，就是因为缺乏“抬头看路”的智慧，不明白磨刀不误砍柴工的道理，办事情，看不清大势、形势、趋势，看清不清方向、走向、趋向，最终事倍功半，南辕北辙。因此，年轻干部一定要学会把握时代大势，分析现实形势，预判未来趋势，把“路”看清楚。在这个大有可为的时代，一定要自觉投身伟大时代、拥抱伟大时代，为这个时代作出贡献。
第五句话，前路茫茫，脚步铿锵。
没有一个人的人生能够一帆风顺，总会遇到困难困惑，遇到迷雾、迷茫，这是人生常态，关键看怎么面对这些困难、挑战，在见不到希望的时候依然执着奋斗，不停下脚下的步伐，迈向心中的远方。
要把困难当考验、把挫折当财富，人生必将赢得更加光明的未来。要坚定做自己的事，坚定迈出自己的步伐，但也不要把目标定得太高，好高骛远，也会摔得很重很疼。要坚信“一步一个脚印儿”走路就是王道，走捷径、找门道、超小道都是歪门小道，走通一时，走不出一世。
二、年轻干部要立功
《左传》有句话“太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此之谓不朽”。后人把立德、立功、立言称之为“三不朽”，作为成功人生的“三部曲”。其中“立功”要求还是很有现实意义的。什么是“功”？《说文解字》的解释是“功，义为用辛劳安定国家的功绩、功业”。广义的“立功”不仅限于惊天动地的大事，平凡的工作岗位也可以建功立业。简言之，就是要立足本职，多想事、多干事、能干事、解难事、成大事。年轻干部要立功，可以参照以下五句话。
第一句话，当官做事，天经地义。
习总书记指出，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”。这句话深刻诠释了“干部干事、为官有为”的真谛。
一要干正事。作为体制内干部，必须要上升到为党分忧、为人民谋幸福的高度来看待所做的事、认识所做的工作、做好组织交付的任务。党的需要、事业的需要、人民群众的需要，就是我们要干的正事。
二要做实事。不能花拳绣腿，不能摆拍作秀，更不能弄虚作假。要踏实苦干、甘于奉献，既要任劳还要任怨，从一点一滴小事做起，努力把大事落细，把难事干成，把好事办好。要创造经得起时间和历史检验的业绩和追求，不能做官混子、官油子，更不能做官痞子。
三要解难事。没有困难、没有矛盾、没有挑战，组织上还需要派干部吗？任其职，就要尽其责；在其位，就要谋其政。干部到矛盾多、困难大的地方去，既可以取得更大的成绩，又可以锻炼提高自己的能力素质，经历一些平日难以见到的、难以想到的困难，了解掌握一些平日了解不到、接触不到的实际情况，对自己的成长进步有百利而无一害。
第二句话，要想“有位”，必先有为。
对年轻干部而言，一定要树立有为才“有位”的观念，从内心抛弃那些熬年头、混资历的思想，更不能为了升一官半职，四处拉关系、找门道，到处接天线、找靠山。要靠自己的努力、靠自己的作为进入组织的视野，赢得组织的认可。年轻干部一定要正确处理“为”与“位”的四个关系。
一是想“有位”必须先“有为”。孔子曰：“不患无位，患所以立。”近期，中央出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中明确指出，要以正确选人用人导向激励干部，特别是大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部；要完善科学考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。年轻干部要做好准备，在尚未崭露头角时，立足岗位，增长才干，敢为、想为，尽早为、尽力为，杜绝上了位再作为的错误想法。
二是“有位”更应“有为”。在其位要谋其政，岗位就是使命，岗位就是责任。要有一颗感恩的心，要认识到走到这个岗位不容易，要珍惜平台、珍惜机会，不能得过且过、更不能碌碌无为，要用自己努力的工作、积极的工作，出色的工作，证明组织的信任是正确的，证明自己是不负众望的。千万不能刚一上位，就搞“自我设计”，一门心思想着如何能走得更快、升得更高。千万不能因为刚取得了一点成绩，就向组织讨价还价。要时刻牢记岗位责任的重大，坚信职位小照样发挥大作用、低平台照样产生大影响，努力做出更大的作为。
三是“有为”不一定必然“有位”。有为和“有位”从来没有也不可能有因果对应关系，现实当中往往出现“为”和“位”不匹配的现象，有为的干部不一定“有位”。一方面，我们不是生活在真空中，会受各方因素的影响；另一方面，干部的成长发展是系统工程，除了个人的努力外，还有机遇等因素的影响。要放在更长的时间维度辩证看待这一问题，只要拥有了核心能力，终将会得到施展才华的舞台。一个干部的能耐有多大，最终群众看得清清楚楚，组织上也明明白白，是“宝刀”总会难掩锋芒。
四是不能因为“无位”而“不为”。 “莫道昆明池水浅”，一个干部，无论处在什么岗位，只要心系群众，都可以做出一番事业来。“位子”总是有限的，作为却能无限延伸。要想走得更好、走得更远、走得更稳，首先要建功立业，必须培养“功成不必在我”的胸怀，培养“功成必定有我”的历史担当，培养“久久为功”的韧劲。千万不能贪一时之功，图一时之名。急于求成和急功近利，最终都是要交大学费的。
第三句话，知难而进，方显本色。
知难而进、迎难而上是中国共产党人的宝贵品格。对国家而言，新时代离伟大复兴强国梦越来越近，离世界舞台的中央越来越近，改革和开放进入了深水区、攻坚期，特别需要知难而进、迎难而上的狮子型干部。对于个人而言，知难而进、迎难而上是展示能力、展示水平的具体体现。
“畏难便生难，不难也难；迎难而上便消难，难也不难”。年轻干部在面对竞争艰险时，要有一马当先的勇气和敢于创新的魄力，拿出“狭路相逢勇者胜”的豪气，直面难事勇于开拓，应对急事当机立断。在日常工作中，要做到工作不挑拣、矛盾不上交、困难不回避，脚踏困难勇攀高峰，用实实在在的成绩证明自己的实力，赢取别人的信任。
第四句话，说出硬话，办成大事。
说得出硬话，方能干得成大事。作为一个领导干部，硬话都不敢说，至少缺乏应有的底气。
说“硬话”，需要底气、正气、锐气。敢讲硬话是底气、正气、锐气的集大成。反观现在，一些干部从来不敢说“硬话”，怕字当头，既怕伤和气，又怕丢选票，更怕引火烧身，一句话，就是怕自己的个人利益受影响。有的人不敢说“硬话”，是因为自身屁股不干净，底气不足。有的人形象地说，一些领导干部对人喜欢说两句话：一句是点点头“干得好”，一句是拍拍肩“好好干”。碰到原则问题时，不想想如何上，而是一味地让，这与党要求的敢作敢为、敢作敢当是背道而驰的。
必须把“说得硬”和“做得硬”一致起来。说完狠话还得有“后话”。干部如果光说硬话，不办实事，把“硬话”变成了“大话”“空话”，最终成了群众的“笑话”。比如，一些领导干部面对治污成绩差的情况时，夸下海口“提头来见”，或者对自己的下属放“狠话”，缺了实际举措，没有工作成效，拍胸脯变成“放空炮”。
说得出硬话，办得成大事，关键一定要有核心能力。有了政治辨别力，才能把准方向不走偏；有了工作推动力，才能面对困难不慌神；有了持续创新力，才能别人干不成你能干得成；有了自我提升力，才能守住不出事的底线。
第五句话，山外有山，人外有人。
强中自有强中手，年轻干部要保持永远奋斗，永不满足的积极心态，把眼光放长、把格局放大。
首先不能盲目自信、自大、自夸、自满。思想家巴尔扎克说过：自满、自高自大和轻信，是人生的三大暗礁。年轻干部很多接受良好的教育，不能因为学历高就自认为才高八斗、无所不知；也不能因为“小荷才露尖尖角”，就开始沾沾自喜、夜郎自大。过于自信既是自负又是盲目。年轻干部要始终保持清醒头脑，时刻注意正视自己，不自矜、不自满，不自大、不自夸。任何时候要记住，低调做人、高调做事，要优秀不要优越，坚决抛弃“我最好”“我最行”的优越感，牢记谦虚、谦逊、谦和的美德。
二要学别人的长处，补自己的短处。认真地观察、思考前人的经验和教训，学习别人的长处，为自己所用。三人行，必有我师，每个人有每个人的长处，只是表达和展现的方式不同，没有满是缺点、一无可取的人。学贵在深，学贵在用，就是能把别人好的经验、好的方法通过分析消化，提炼成为自己有用的东西，变成自己的真能力，绝不是死搬硬套、比葫芦画瓢。
三、年轻干部要立住
对于年轻干部而言，要立得住就是要在政治上立得住、思想上立得住、能力上立得住、品行上立得住、底线上立得住。要立住，守住底线是基础，也是根本。造成干部自身腐败的原因多种多样，追本溯源，在于干部思想深处发生的偏差、波动、转变、蜕变导致的行为。年轻干部可以比照以下五句话，严格要求自身，摒弃侥幸心理，守住思想底线。
第一句话，守住根和魂，散发正能量：在政治上首先立住。
习近平同志在《之江新语》中提出：我们每一个领导干部都要常思常想“入党为什么，当官干什么，身后留什么”。回答好这三个问题，是年轻干部在政治上立住的思想源头。
一是牢记“进了党的门，就要做好党的人”。既然选择在体制内工作，就一定要树立为党、为国家、为人民的事业拼搏奋斗的信念，并将其作为自己的神圣职责和光荣使命。
二是牢记“当官发财两条路”。鱼和熊掌不可兼得，想做官就不要发财。那些大贪巨贪，最后不就当了一个财物保管员吗？就是过了个手，最后还要还财于民、还财于公。
三是牢记“留取丹心照汗青”。年轻干部既然走了从政之路，做官之道，一定要在“留什么”问题上多动脑筋，多想几番。要想着，当自己退休时有什么故事、有什么传奇、有什么传说给后代可以讲讲，给后人传递一些正能量。“纵观人类历史，凡有成就者，必有高风亮节”。有了气节才会人格独立，才能够信念坚定，才能够意志坚韧。没有气节，就是断了脊梁的可怜虫，挺不起腰、昂不起头，就会栽倒在困难、阻力、压力面前，在歪风邪气面前，更是手足无措。
第二句话，想要领导人，能力先过人：在本领上立住。
不断提高自身能力水平是做好领导工作的前提和基础。没有金刚钻，就揽不了瓷器活。组织可以给予权力，但不能给予能力；组织可以任命职务，但不能任命威信；组织可以给予荣誉，但不能给予成绩。“才不称不可居其位，职不称不可食其禄。”达不到职位要求的能力不可去占据那个职位，不称职就不要去拿那个职位的薪俸，德不配位、才不称位，都会“其殃必大”，带来很大祸害。
年轻干部要不断加大核心能力的培养。具有核心能力的领导者有十幅画像：
第一幅像，“四个大”：有大追求、有大思路、有大担当、有大境界；
第二幅像，“四个道”：大道、有道、公道、得道；
第三幅像，“四个先”：思想领先、一马当先、敢为人先、垂范在先；
第四幅像，“四个清”：政治清醒、思路清晰、处事清正、为官清廉；
第五幅像，“四个明”：旗帜鲜明、世事洞明、正大光明、律已严明；
第六幅像，“四个一”：高看一度、深想一层、先行一步、非同一般；
第七幅像，“四个向”：把握大势方向、坚持正确导向、纠正错误倾向、关注民心所向；
第八幅像，“四个度”：立场有韧度、思考有深度、做事有力度、行为有风度；
第九幅像，“四个上”：政治上强、工作上行、思路上新、形象上好；
第十幅像，“四个风”：经得起政治风浪考验、经得起人生风雨历练、经得起变革风险挑战、经得起钱色风情诱惑。
第三句话，恪守一正字，凡事讲良心：在人品上立住。
“正”字，笔画简单，方方正正，既形象深刻，又含义深刻。品行端正、办事公正、为官清正、处世端正，这些话说起来简单，但真要做到并始终坚持，却非常不容易。特别是当你手握重权时，各种诱惑、各种力量、各种势力会千方百计拉你偏离这个“正”，往歪门邪道上引。无论是基层干部还是中层干部，必须高举“正”字大旗，树正心、守正义、走正道。
一是树正心，就是树立忠于党、忠于国家、忠于组织、忠于人民的“忠心”，就是大公无私、一心为公的“公心”，也就是通俗讲的“良心”。树起正心，无论办什么事情，都能想到自己肩上所扛的责任，摆正自己内心的天平，按照规律、规则、规矩办事，良心就不会出现偏差。
二是守正义，就是要坚守公平正义的信念。坚守正义，就是坚持最基本的良知和道德。即使风雨如晦，也永不动摇。要坚信邪不压正，恶人终将恶报。正义可能会迟到，但永远不会缺席。要以正直之心做人，以诚信之心赢得别人的信任，以善良之心对待一切，以感恩之心报答他人。
三是行正道。行正道，必须把好三条线：第一条线，在政治上不触“红线”，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，严明政治纪律，不信谣，不传谣，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。第二条线，在工作上不划“虚线”，不断改进工作作风，求真务实，扎实工作抓好本职工作的落实。第三条线，在生活上不越“底线”，坚持讲操守、重品行，净化人际交往圈子，培养健康生活情趣，把亲情私事与履职用权区分开来，扼制私欲，管住亲友，守住大节。
第四句话，任凭风浪起，稳坐钓鱼船：在考验中立住。
一要站稳立场。立场决定根基，立场决定成败。在大是大非面前，在重大原则面前，怎么看、怎么干，一定要非常清楚。切不可因为一些“官油子”、“官痞子”、“混事官”，一时“得势”、“得意”、“得志”，就乱了方寸、迷了方向，更不可同流合污。守住了做人做事做官的立场，就是要在政治上把住方向，用权上把住原则，交友上把住人品，生活上把住小节，真正做到“常在河边走，就是不湿鞋”。
二要善于斗争。要做到“稳坐钓鱼船”，必须不惧怕风浪，勇于在战风斗浪中展示定力、展示能力。长时间的和平环境、尤其是和稀泥的文化，让一些干部没了个性、磨了棱角、少了血性。对不正之风、对小人佞人，仍要强化斗争精神，斗争意识。斗争是一门艺术，要讲究方法、策略和艺术，既要有兵来将挡、水来土掩，见招拆招、来招应招的硬功夫，又要有四两拨千斤，借力发力、借势谋势的软办法。既要敢于斗争，又要善于斗争，有时在很多问题上可以红脸但不要翻脸、甚至撕破脸，可以示强但不要逞强，可以示弱但不要软弱，要努力斗而不破，在斗争中赢得主动，取得胜利，做一个智慧的“战士”。
三要坚忍不拔。坚忍不拔才能胜利，半途而废必将一事无成。年轻干部一定要强化坚忍不拔的精神，自觉在沉淀中加压、在磨砺中成长。年轻人往往不缺干劲缺韧劲，不缺冲劲缺较劲，碰到困难、遭受挫折、受到委屈时，很容易自暴自弃，心理承受力和抗压力脆弱。想做大事，成为有用的人，这一关必须要过，有的时候，吃苦受难就是福，就是真正的财富。年轻干部不能躲在办公室里当盆景，要到艰苦环境中当雪松，经风雨、练本领、长才干，这样才会大有作为。
第五句话，宁被称另类，不能做败类：在底线上立住。
在复杂的社会中行走，一定要有定力，就是要有自己的原则、底线、底气。现实中，一些坚持原则的干部，让人感到不好“说话”、难以通融；一些个性鲜明的干部，让一些熟谙潜规则的人感到很不适应、很别扭；一些不愿同流合污的干部，在一些人眼里是“另类”、“别类”，甚至被称为“异类”。其实，这样按规则办事、追求真理的“另类”才是“正类”。作为年轻干部，要勇于抵制歪风邪气，不随波逐流，不跟风望向，宁做有个性、有原则、有格局的“另类”，绝不能做败类。
第一，做有个性的“另类”。个性没有好坏之分，没有个性的人生，是苍白的人生；没有个性的领导，是乏味的领导，必然成不了大器、做不了大事、立不了大业。只要是正常的个性，就是一种底气、一种锐气、一种正气。个性可以有，但不可以任性，更不能超越党性。个性和任性的区别在于是否有理性。理性是分界线，如果个性丧失理性，个性就会变调、变味、变质。对一个党员领导干部来说，仅仅做到不能任性还不够，还要做到不能超越党性。
第二，做有原则的“另类”。在原则、法纪、规则、底线面前，宁作“较真”的另类，也不越轨不逾矩，不碰底线。在大原则上较真，在小节上也要认真。有人请你吃饭、有人给你送礼、有人托你办事，怎么办？怎么干？答案是，要学会拒绝。要知道，为了一时顾面子，最终可能会丢掉一辈子的面子。这种拒绝，可能暂时会让你觉得很难堪，但总比温水煮青蛙，慢慢地被人熬死好。
第三，做有底线的“另类”。在人的成长过程当中，遇到的不可能都是顺境，不可能总会遇到伯乐，也不会总遇到一碗水端平的人，这是常态。“人生有坎坷，遇人有不贤”。在非正常、不规则的情形下，能否坚守底线不退缩，对每一个人都是很现实、很艰巨的考验。
首先，守住底线。要坚持党性和做人的原则，遇到再大的困难，受到再大的委屈，都不要丧失党性，不能丧失原则，不能丧失做人的尊严。这个底线丢了，阵地就会失守，防线也就垮塌，出事就出大事，出问题就会致命。其次，调整心态。要善于调整自己，自己来解救自己，保持心灵上的平衡与和谐。要善于从阅读中安抚自己的心灵，从历史中感悟修身、为官、干事的思想和智慧，找到自己行事做事的精神力量。
四、年轻干部要立人
“立人”就是成为有核心能力的人。立人是“立志”“立功”“立住”的最终归宿，也是三个“立”的升华。 “人”不过一撇一捺，看似极简单，却最难写、最难读、最难做。做人不是个小问题，是人生的大问题、大课题，是人生亘古不变的必修课。做事先做人，人品不过关，做事是不会成功的。如何做大写的人？怎么把人立起来？可以从下面五句话做起：
第一句话，当官一张纸，做人一辈子。
“做人做不清楚，做官也做不清楚”。做官的品行来自于做人的品格。做人做不清楚的，就滋生出小人、庸人、投机之人、自私自利之人，这类人一旦步入仕途，轻者祸害一圈，重者祸害一方。在这个问题上，总书记在近期召开的全国组织工作会议上强调：“优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。”这就为年轻干部指明了做人的方向——要当老实人。
一要在思想上当老实人。思想是行动的先导。只有在思想上认同老实人，才能在行动上成为老实人。年轻干部要牢固树立老老实实做人的思想，不妄自尊大，也不妄自菲薄；不趋炎附势，也不仗势压人。绝不能信奉“眼睛向下的不如眼睛向上的”，不能信奉“实干的不如作秀的”，不能信奉“干事的不如会说的”等所谓的“厚黑学”，要彻底清除思想上的“病虫害”，不断校正思想航向，防止思想跑偏。
二要在学习上当老实人。年轻干部尽管都接受过较好的教育，但距离岗位要求、实践要求、高标准要求，尚存在很大差距，在学习态度、学习方法上仍然要老老实实、踏踏实实，既不能“三分钟热度”，也来不得半点儿虚假，更不能不懂装懂。要把学习和成长当作第一要务，对照岗位的要求尽快补齐补足知识和能力的短板。核心能力理论的原理告诉我们，专攻一点难以突破瓶颈，难以破解难题，难以解决交织性深层次问题。因此，要努力把自己培养成为一个“大家”，立志下力气培养自己纵向贯通、横向融通的能力，练就触类旁通、一通百通、一点就通的能力。
三要在工作上当老实人。要踏踏实实地干、认认真真地做，干出真枪实弹的活来。靠哗众取宠、溜须拍马得来的成绩，就像美丽的肥皂泡一样，一捅即破，经不住任何风吹雨打。年轻干部正值干事创业的起步阶段，只有少说空话、多干实事，少出虚招、多拿实招，真正能够扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难，才能胜任本职工作，不辜负组织的期望。
第二句话，涵养精气神，练就大气场。
气场是气质、气度、气概、气魄等的混合物，是修养、素养、素质的综合外化，也是凝聚力、影响力、向心力的综合体现。领导干部的“气场”是领导干部的“软实力”，也是一种感化人心的力量。“精气神”，既体现思想，也反映作风，同时折射出政治信仰、品格修养、人生态度。“精气神”看不见摸不着，却实实在在影响着一方大局。对于年轻干部而言，要锤炼自身的“精气神”，自觉练好“十气”：
第一要有骨气。做人要不卑不亢，不媚俗不唯上，不硬不软，不贪嘴、不贪吃、不贪钱。神要有风骨，身要有傲骨，永远不要让别人小看你。第二要有正气。行事要公心，办事要公正，处事要公平。第三要有朝气。心态要积极、昂扬向上，不能遇到一点挫折、受到一点委屈就像霜打的蔫茄子一样。要敢作敢为，敢说敢干，敢于承受，敢于担当。第四要有勇气。要有一点牺牲精神、冒险精神。真正的决策是风险决策，敢冒风险才可能带来意想不到的回报。第五要有志气。要坚守理想，坚定信念，坚持追求，要立志干成一点事情，干成一点自己想干的事，成为各自岗位上的行家里手。第六要有才气。就是集才情、才华、才干于一体，集优聚强，引领群伦。第七要有灵气。要掌握辩证法，有哲学素养，培养大聪明、大境界、大智慧。第八要有人气。要善于团结人、凝聚人、感召人、吸引人、说服人、影响人、包容人。第九要大气。要以诚待人，以理服人。学会换位思考，先把自己做好，不要一味埋怨别人。既不能自我，更不能自私，自私向前一步就是自毁、自灭。第十要有静气。面对浮华的世界和变幻莫测的人生，要淡定从容，情绪稳定，心态平和，心理健康。
第三句话，少一点技巧，多一点情怀。
材质疏松的“速生树”终究长不高，爱抄近路的人终究走不远。随着政治生态的不断变好，靠技巧和套路上来的干部会越来越少，靠技巧和套路上来的终将上不去。
古往今来，成大事者无不具有大情怀。情怀是包含情操、胸怀、责任、理想等情感融汇升华的高尚心境，是做成事、成大事的底蕴支持和灵魂支撑。有大情怀的人，绝不会工于技巧、玩弄权术、着迷“厚黑”、琢磨虚功，而是胸怀敞亮、格局高远、境界宏大、正气昭然。年轻干部要深刻感悟情怀的时代价值，自觉磨砺情怀、培养情怀、升华情怀，增强干事创业的内生力量，争做新时代有情怀的好干部。一学家国情怀——夯实为官做人根基，守住建功立业出发点。把个人的命运与国家的命运相联系，使个人的利益与国家的利益相一致，在任何情况下坚持国家利益、民族利益至上，个人利益服从国家利益，守住做事为官的出发点，切实把为国家奉献、为社会贡献、为人民造福当作根本的使命。二学革命情怀——积蓄创造价值能量，守住建功立业立足点。从底层干起、四海为家、艰苦奋斗、建功立业；学习敢于斗争的无畏气概，不徇私情、不惧危险、不计荣辱、义无反顾；学习保持正义本色，胸怀正义、爱憎分明、赏罚严明、正大光明。三学人民情怀——坚定为民造福追求，守住建功立业基本点。要天然地融入人民，与人民想在一起、干在一起；真诚地依靠人民，把人民群众当作真正的英雄，问计、问策、问需于民，发挥人民群众的首创精神；全心为了人民，把人民的利益放在首位、把人民的诉求放在心上、把人民的向往当作目标，把为人民创造更美好的生活当作毕生追求。四学天下情怀——升华成就事业格局，守住建功立业突破点。学习胸怀中国、兼济天下、放眼世界的天下情怀，要升华成就事业的大格局，以开放的胸怀、共赢的胸怀、共享的胸怀找准事业发展的突破点。只有胸中装全局、做事有格局、一切为大局，才能告别平庸、短视、狭隘，成就一番大事业。
第四句话，学会选择，懂得放弃。
“不舍不得，小舍小得，大舍大得。”“舍得”是一种精神，是一种领悟，是一种成熟，更是一种智慧，一种人生的大境界。
对年轻干部来讲，一要选择吃苦、吃亏，放弃安逸、享受。任何成功都是从千辛万苦中闯出来的，而不是在蜜罐子里躺出来的。年轻干部应该选择主动吃一点苦，多一些磨难的经历，会使日后的人生路走的更稳健。人的格局往往是委屈撑大的，人的境界常常是磨难铸就的。不怕吃亏的人终究不会吃亏，不怕受气的人终究会扬眉吐气。
二要选择“墩苗”、扎根，舍弃“拔苗”、虚浮。年轻干部如果想把自己打造成栋梁之才，“墩墩苗”是必经之路，最佳路径。事实上，所有成功的领导大多是从社会基层开始，经过艰苦环境的磨炼和考验才一步一步成长起来的。好苗子要多“墩墩苗”，下得去、待得住、干得好；拔苗非但不能助长，夭折却是迟早的事。如果过快对年轻干部实行“拔苗助长”式的成长，势必造成年轻干部缺乏必要的实践锻炼，导致“根基”不牢，产生本领恐慌，难以胜任工作岗位新的需要和要求。所以要深刻认识到基层工作历练的极端重要性，组织“墩苗”，既“墩”经历、“墩”经验，更“墩”心态、“墩”状态，真正“墩”出过硬的思想作风、顽强的意志品质、扎实的工作作风。
三要选择“亲”“清”，放弃小圈子。习总书记指出，新型政商关系，概括起来说就是“亲”“清”两字。从字面上看，“亲”主要是指人与人之间距离近、感情好，具有亲密感或亲切感；而“清”主要是指做人的明白、清纯、分寸、廉洁。“亲”“清”二字，体现在对上级领导，要追随不追捧，尊从不顺从。作为下属，就应当有“下属的样子”，当人才不当奴才。人才，有能力，能完成任务，有主见，不随波逐流，不看别人或领导脸色行事，敢于仗义执言，坚持正义。不要当奴才，唯唯诺诺，盲目顺从，明知错事也照办。只要领导高兴，做什么都可以，领导喜欢纵情娱乐，他们也全力配合满足领导的需要。“亲”“清”二字，体现在对朋友，要慎交友，净化朋友圈。交朋友要慎重，多交诤友，不交酒肉朋友。不是朋友越多路子越宽，有时朋友越多风险越大，所以净化朋友圈很重要。任何时候要记住“友谊的小船说翻就翻”，不仅友谊“船翻”，人生也会倾覆，甚至跌入万丈深渊。
第五句话，砥砺心灵，超越自我。
“立人”，即成为一个立体的人、一个大写的人，有底蕴、有境界、有格局的人，并且能够持续进取、持续积淀、持续涵养，不断完善自我、丰富自我、超越自我，
一要砥砺心灵品质。人生的意义，就是不断提高自己的心灵品质。心灵品质的层次决定人生的选择，人生选择决定做人与做事的高度。心灵品质的形成，要经历不断克服冲动、克服盲目、克服失落的过程，也是一个不断超越自我的过程。年轻干部要在自己的心灵深处，努力构建心灵大厦，让心灵有强大的力量改变别人，改变现实，实现理想和人生价值。
二要磨炼意志品格。对干部而言，锤炼顽强的意志是实现目标、攻克难关、修身养德的关键所在，没有顽强的意志，一事无成。
三要锤炼思想力量。要做到“感悟之心”永恒，不能狗熊掰棒子，要持续锤炼思想力量，成为一个思想的强者。有思想的人一定会高人一筹、胜人一等、快人一步。思想是人的灵魂，没有思想等于没有灵魂；缺乏思想的人，必定站不高、看不远、想不深、走不动。思想不是理论家的事，也不是思想家的专利，每个人都有追求思想的权利，而且思想是可以培养锻炼出来。要做事，先想事，要做到想得通、说得通、写得通，行得通。要乐于与电脑对话，把思想记下来、写出来、理出来。要把握联想、发散、创新、升华的大逻辑。处处留心，做什么、究什么，成什么，在实践中厚植思想底蕴，积蓄思想力量。
总之，作为年轻干部，一定要有宠辱不惊的淡定和“风物长宜放眼量”的气度，千万不要过于计较一时得失、一事成败、一职高低，在成绩面前不得意忘形，在困难面前不畏惧退缩，在挫折面前不消沉失志。要学会正确和理性的比较，多欣赏别人、见贤思齐，多挑剔自己、补齐短板，学会在比较中找差距、知不足、增动力。这样，才能把人生的种种“不如意”变成自己成长成熟的“磨刀石”，实现自我发展、自我提升、自我超越。
作者：周新民 领导者核心能力理论创立者
